以中国加入WTO为前提条件,从经济学角度探讨和研究天津市高新技术企业人才管理制度的变革和创新,不难看出传统经济学的委托代理理论已丧失了原有的解释力,因此,人才管理理论亟待创新.而理论创新的方向应该是承认高级科研开发人员和高级管理人员对创新价值的索取权,并在此基础上构建人力资本制度和与之相适应的先进企业文化.

关键词: 高新技术企业, 人力资本, 经济学思考, | 全部关键词