本文主要研究公司利润分配法律制度，从公司利润分配的基本理论入手，分析了公司利润分配中存在的各种利益冲突关系，并有针对性地提出了完善我国公司利润分配制度的个人意见与建议。 全文包括引言、正文和结论三部分。正文分为三个部分。 第一部分主要分析我国公司利润分配制度的基本理论，包括公司可分配利润的界定、参与利润分配的主体范围、公司可分配利润的分配方式、比例、分配的决定权以及违法分配的法律后果及处理等问题。 第二部分，描述了围绕公司利润分配存在于股东之间，股东与债权人之间，股东与管理层之间，股东与普通员工之间，股东与国家之间，存在有关股权保护，债权人保护，职工利益保护，税收等方面的利益冲突。分两个部分研究了利润分配中的利益冲突，首先是私利益与公利益之间的冲突，包括公司与国家税收利益、股东利益与公司发展利益、公司与社会公共利益之间的冲突等：其次是私利益之间的利益冲突，包括大股东与中、小股东之间、与债权人之间、与公司管理人员之间的冲突等，并分析了他们间利益冲突的原因。 第三部分对利润分配中的诸多利益冲突的协调提出了意见与建议，如：建议在修改我国公司利润分配制度时可确立以下基本原则：税收优先原则；社会公共利益优先保障原则；平衡公平与效率原则；兼顾相关主体利益保护等原则。具体的建议和措施如下：第一，增加特定股东对利润分配权的限制条款；第二，确保中小股东的诉讼代表权；第三，树立资产信用观念，加强债权人利益保护；第四，强化董事义务，完善责任追究体系；第五，推进公司社会责任立法进程等。

关键词: 公司利润分配, 利益冲突, 协调机制, 债权人, 职工利益, 公司法, | 全部关键词